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    據(jù)我所知,假如你在百度,要換工作了,只要說(shuō)句話,騰訊、阿里首先就會(huì)拋出橄欖枝,在同級(jí)別的公司里,很多職位都是一樣的,工作對(duì)口,基本行情也了解,視野寬廣,而且你的工作可以向下兼容,選擇的權(quán)利非常大,去任何一家小公司都不成問(wèn)題.而一旦去了小公司,要換工作,很大程度是跳槽到了同級(jí)別的公司里,向上走的可能性比較小,除非是非常優(yōu)秀的人才.

    這就是為什么有的人寧愿用幾個(gè)月甚至半年的時(shí)間等大公司的面試,而不愿去小公司的原因,但對(duì)于底層的站長(zhǎng)來(lái)說(shuō),即沒(méi)有好的學(xué)歷也沒(méi)有好的工作經(jīng)驗(yàn),如何去這類的大公司呢?通過(guò)以下公司的招聘分類我們能略知一二.互聯(lián)網(wǎng)公司招聘一般分為校招/內(nèi)部招聘/社會(huì)招聘/獵頭推薦.

    1,校招/內(nèi)部招聘

    關(guān)于校招就簡(jiǎn)單說(shuō)下,大公司挑學(xué)校是肯定的,他們的邏輯是一本都招不到人,更何況二本三本?從成本角度來(lái)看,當(dāng)然是一本優(yōu)先了.同理,對(duì)明星企業(yè),如BTA,首選的必定是重點(diǎn)大學(xué),清華北大之列的學(xué)校,然后依次往下篩選.

    內(nèi)部招聘可以降低成本提高效率,從內(nèi)部培養(yǎng)選拔人才,工作輪換調(diào)崗也是企業(yè)常用的方法.而據(jù)我了解,現(xiàn)在許多互聯(lián)網(wǎng)公司員工都有一份兼職,就是"內(nèi)部推薦",如果員工遇到了適合XX崗位的人,可以直接向HR推薦,而內(nèi)部推薦可以節(jié)約獵頭公司的付款和篩選簡(jiǎn)歷的成本,內(nèi)部推薦對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)就是可以率先從海量簡(jiǎn)歷中脫引而出.與此同時(shí),往往內(nèi)部推薦的人還可能會(huì)得到金錢獎(jiǎng)勵(lì),與支付獵頭的費(fèi)用相比,內(nèi)部推薦值需要很少的費(fèi)用作為獎(jiǎng)勵(lì).

    注:有時(shí)候外部人員推薦給認(rèn)識(shí)的內(nèi)部員工,也可以是內(nèi)部招聘一種哦.

    2,社會(huì)招聘

    通常我們看到官網(wǎng)上掛的招聘信息就屬于社會(huì)招聘一種,也是大伙接觸最多的,比如這個(gè):

    首席淫穢色情鑒定官

    有炒作的噱頭,但也是社會(huì)招聘的一種.

    社會(huì)招聘通常要求非常多,從1-10條條框框,又是學(xué)歷要求、又是技能要求,這就直接導(dǎo)致企業(yè)招不到合適的人,而應(yīng)聘者也打了退堂鼓,尤其對(duì)屌絲站長(zhǎng)而言.

    當(dāng)然也有奇葩的:

    他是一個(gè)搞IT的,去求職,他自我介紹說(shuō),

    我是個(gè)搞IT的,做過(guò)兩個(gè)新浪,寫過(guò)10個(gè)百度,參與20個(gè)…

    我點(diǎn)了點(diǎn)頭,收下了他的簡(jiǎn)歷,

    在簡(jiǎn)歷上寫了三個(gè)字:

    會(huì)上網(wǎng).

    同理,社會(huì)招聘HR很頭疼,海量的簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘者的素質(zhì)層次不齊,也會(huì)讓企業(yè)感嘆:人才難尋啊!

    下面重點(diǎn)來(lái)了:

    我們中絕大多數(shù)人,面對(duì)的都是社會(huì)招聘,所以想要進(jìn)大公司也要用點(diǎn)腦子.

    首先要自己想清楚:我擅長(zhǎng)什么,我去了大公司能做什么?然后在做有針對(duì)性的應(yīng)聘,從低級(jí)別的職位應(yīng)聘成功率很高.

    其次,要知道除了官方公布的招聘信息外,還有很多職位需求一直很大.例如市場(chǎng)推廣(BD)、項(xiàng)目經(jīng)理(PM)、實(shí)習(xí)生.

    市場(chǎng)推廣(BD):如果你啥都懂、啥都不精通、性格又好、能說(shuō)會(huì)道,那么應(yīng)聘這個(gè)職位很容易成功,各種混圈子、各種吃喝玩樂(lè),只要能給相關(guān)業(yè)務(wù)拉來(lái)客戶、項(xiàng)目就可以了.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),做BD幾乎是通吃,去那家公司都不會(huì)是邊緣人物,比如你拉個(gè)大站友情鏈接也算.

    項(xiàng)目經(jīng)理(PM):對(duì)從小公司想跳到大公司而言,直接應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理可能夠嗆,做個(gè)項(xiàng)目專員成功率是很高的,顧名思義,如果百度推出了一個(gè)新產(chǎn)品,而正好又是你之前做過(guò)的,那么你就來(lái)應(yīng)聘吧,入職妥妥的.不過(guò)PM對(duì)技術(shù)方面的能力有一定要求,向上面的BD就夠嗆.如果這個(gè)項(xiàng)目做起來(lái),前途一片光明,說(shuō)不定你也能成為李明遠(yuǎn)這樣年少有成的人物.

    實(shí)習(xí)生:這不用多說(shuō),適合一般高校應(yīng)屆畢業(yè)生,不要要求工資、各種福利待遇,有一顆時(shí)刻為公司奉獻(xiàn)的心,在加上一點(diǎn)點(diǎn)技能,也很容易進(jìn)去.

    另外還有前臺(tái)、文員、行政初級(jí)職位都容易找,還有其他的暫時(shí)還沒(méi)想到.

    3,獵頭推薦

    這不是本文重點(diǎn),不用細(xì)說(shuō),大公司之間都是你挖我,我挖你的,關(guān)系亂的很,前提是自己要有點(diǎn)料才能被獵頭看上.

    寫在最后:

    招人不難,招人才難,人難就業(yè),人才就業(yè)不難.本文重點(diǎn)說(shuō)的是沒(méi)背景、沒(méi)學(xué)歷的屌絲如何進(jìn)大公司上班的,有許多地方寫的不周全,希望大家多多包含.

    另外我還想說(shuō):明星企業(yè)、大公司就那么幾家,不是人人都能去的,實(shí)在不行就算了,去一些有發(fā)展?jié)摿Φ墓疽粯訒?huì)有好的發(fā)展,判斷一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司牛不牛主要看是誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo).

    這個(gè)問(wèn)題不用在糾結(jié)了首先去大公司,然后考慮去有潛力的公司,最后在考慮隨便去一家公司,千萬(wàn)不要被面試的人忽悠了.一旦選擇,后面的職業(yè)生涯也將隨之改變.