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　SEOer為何含恨離職?企業(yè)老板為何招不到專業(yè)的優(yōu)化人員?為何企業(yè)持續(xù)更新數(shù)月軟文卻沒有排名?同行網(wǎng)站無人監(jiān)管為何卻能穩(wěn)坐首頁寶座?網(wǎng)站被攻擊究竟是何人所為?搜索引擎算法更新的背后有隱藏著什么?月入上萬美金SEO大牛如今竟淪落到賣資料擼P2P羊毛，這一切的背后到底是人性的扭曲還是道德的淪喪?是老板的過度干涉還是優(yōu)化人員的能力不足?

　　昨天晚上有位在企業(yè)做SEO的朋友咨詢筆者一個(gè)問題，為什么持續(xù)的更新站內(nèi)軟文，排名卻一點(diǎn)沒有提升，而同行的網(wǎng)站為什么不用更新文章就能排在首頁，真是百思不得其解，筆者大致看了他更新的內(nèi)容，不得不說挺佩服他的堅(jiān)持，已經(jīng)連續(xù)更新了半年的文章，一天一篇很有規(guī)律，不過隨便在他的官網(wǎng)上找了一些文章來看，都是去一些新聞?wù)巨D(zhuǎn)載的內(nèi)容，大部分內(nèi)容已經(jīng)被搜索引擎收錄了，而導(dǎo)致更新的內(nèi)容大部分都沒有被收錄，收錄的也沒有任何長尾詞排名，有時(shí)候努力是沒有錯(cuò)的，但是如果方法錯(cuò)了，那么所有的努力都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果。

　　其次是網(wǎng)站圖片問題，筆者觀察了一下，圖片文件大小比較大，有的甚至能達(dá)到1M多，導(dǎo)致加載速度慢上了一截，雖然圖片是非常重要的，但是一定要注意到圖片的大小問題，一般不建議圖片超過200K，不僅影響了用戶體驗(yàn)，還增加了網(wǎng)站的負(fù)荷。

　　網(wǎng)站軟文的內(nèi)鏈也需要注意，這個(gè)朋友為了讓自己的關(guān)鍵詞有排名，在文章強(qiáng)硬的穿插了一些關(guān)鍵詞，然后指向首頁，雖然在這個(gè)話題上經(jīng)常引起爭議，但筆者認(rèn)為，文章內(nèi)鏈一定要做好相關(guān)性的推薦，而不是盲目指向首頁，同時(shí)穿插關(guān)鍵詞也不能過于生硬，很容易被搜索引擎視為作弊，而如果推薦到相關(guān)的頁面，效果卻不一樣了。

　　還有一個(gè)最重要的一點(diǎn)，就是更新的內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)不同，解決不了用戶的根本問題，例如用戶關(guān)心的是產(chǎn)品的價(jià)格和品牌，而網(wǎng)站大部分更新的都是產(chǎn)品新聞發(fā)生的事情，偏離了用戶的資料參考，企業(yè)所擁有的僅僅只是推廣思維，卻想要一個(gè)營銷的效果，確實(shí)有點(diǎn)難辦，很多企業(yè)買產(chǎn)品，卻不把產(chǎn)品的相關(guān)參數(shù)和性能放上去，只放上一張圖片，這樣也能做上去，那么誰都是大老板了。

　　那么如何做好企業(yè)更新的軟文優(yōu)化工作呢?咱們不妨想一想，咱們的內(nèi)容最終是給誰看的?當(dāng)然是用戶，所以我們需要做的是用戶關(guān)心的內(nèi)容，同時(shí)在文章標(biāo)題上適當(dāng)?shù)淖鲩L尾關(guān)鍵詞，下面舉個(gè)例子來說明。

　　從下拉框可以看出用戶搜索最多的是官網(wǎng)，而這樣的詞不適合用文章來做，所以我們只能進(jìn)一步進(jìn)行分析，例如用戶來網(wǎng)站最主要的目的是租號(hào)，那么咱們又可以拓展一些租號(hào)的詞，例如：LOL租號(hào)、絕地求生租號(hào)等長尾關(guān)鍵詞，而用戶為什么要租號(hào)，原因可以進(jìn)一步分析，例如LOL租號(hào)一般都是想租段位高的號(hào)來提升自己的格調(diào)，所以咱們就可以做LOL租號(hào)的文章，全面介紹個(gè)個(gè)段位租號(hào)的價(jià)格和名稱，以及租號(hào)的一些注意事項(xiàng);而絕地求生租號(hào)，很多是因?yàn)橥婕覜]有帳號(hào)而租用，那么就需要闡述租號(hào)的使用時(shí)間及價(jià)格，以及一些注意實(shí)現(xiàn)。

　　而通過互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析出來的數(shù)據(jù)，多挖掘一些長尾關(guān)鍵詞，然后進(jìn)行有效的更新文章，有一個(gè)更新文章的方向，這樣的更新才能讓網(wǎng)站的排名持續(xù)上升，而盲目的更新軟文，只會(huì)讓網(wǎng)站排名離你越遠(yuǎn)而已。

　　限制企業(yè)無法在互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)營銷的，不是技術(shù)問題，而是想要從傳統(tǒng)思維向互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變，不是一件容易的事情，如果一個(gè)企業(yè)整天大喊我要做互聯(lián)網(wǎng)，但是思維卻是傳統(tǒng)的銷售思維，不懂得如何利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行營銷，卻認(rèn)為只要花錢就能玩轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)，那么只能說這些想法確實(shí)有些幼稚。

　　這也是企業(yè)請(qǐng)一個(gè)編輯人員來持續(xù)更新網(wǎng)站文章卻沒有排名的原因，因?yàn)榕琶枰喾矫娴囊蛩剡M(jìn)行考慮優(yōu)化，而不單單只是一個(gè)反復(fù)的機(jī)器活，如果你的企業(yè)網(wǎng)站也遇到這樣的情況，不妨先分析一下自己網(wǎng)站的優(yōu)化基礎(chǔ)工作做得如何?如果沒做好，那么放下更新的文章，好好完善一下網(wǎng)站的細(xì)節(jié)。這位咨詢的朋友后來還想要一份網(wǎng)站優(yōu)化的解決方案，被筆者婉拒了，原因很簡單，不是不愿意幫助，而是因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間都是有限的，即便肯花費(fèi)時(shí)間去出一套方案，但是多數(shù)人的思維是很難改變的，要么說老板不讓改，要么說改了會(huì)不會(huì)被懲罰。

　　之前就遇到這樣的情況，因?yàn)榱牡帽容^投機(jī)，所以出了一套優(yōu)化方案給別人，別人考慮了好幾天終于接受了按照方案修改，然后又找到了筆者，說這些老板說不讓改，能不能在完善一下方案，接著又做了一個(gè)方案過去，又被老板否決了，后來還說因?yàn)橹鞍凑展P者的方案做了一部分修改，現(xiàn)在還沒有SEO效果是什么情況?后來直接變成理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖屛襾韼退麄冏鰞?yōu)化，心里想想免費(fèi)給你出了個(gè)方案還那么拽，直接把他拉黑后就沒管了，因?yàn)槿伺c人最基本的尊重都不存在的話，就沒有必要交流下去。