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    談起seo大家都不陌生,而在工作過程中不僅是大型的網(wǎng)站需要進行搜所引擎優(yōu)化,而對于小型的企業(yè)也想通過自己做網(wǎng)站,然后從搜所引擎上獲得一些有用的信息.大家也都知道大型的網(wǎng)站因為有足夠的資源和人員,做seo這一方面也是比較有利的;相反小型的企業(yè)想通過搜所引擎與大型網(wǎng)站進行競爭,我想真的是很難.

    而下面是我和一個招聘人員的聊天記錄:

    能過這上面的聊天記錄我想寫給中小型企業(yè)的一些建議:

    第一 合理利用資源

    我想不管在那一個公司來說都想合理利用自己的資源,因為只有資源合量利用才能節(jié)省更多的資源,而中小型企業(yè)的資源利用,對于現(xiàn)在的狀況來說有了很大的浪費.搞過機械行業(yè)的seo工作者也都知道,這個行業(yè)以前做百度推廣的很多,現(xiàn)在可能百度對于這個行業(yè)推廣時間有一定的限制,由于機械行業(yè)的競爭力度非常的大,造成百度推廣時間點擊消費的費用也是相當?shù)拇?而做百度推廣如果不是排在前三位,那得到的訂單了自身的投入往往入不敷出,這樣就造成了錢財方面的浪費.

    第二 員工專職和兼職

    現(xiàn)在通過互聯(lián)網(wǎng)賺錢的人非常的多,做網(wǎng)絡推廣、網(wǎng)站優(yōu)化的人也是越來越多.所以,有些時間對于我們做推廣優(yōu)化不一定非要招一個專職人員.而對于網(wǎng)站文章更新聊比較大的來說,這個就需要招一些專職性的網(wǎng)站編輯,例如:門戶網(wǎng)站、淘寶商城、新聞資訊網(wǎng)站等等,這樣的網(wǎng)站都需有一些專職的SEO工作者和網(wǎng)站編輯工作者.而對于中小型企業(yè)來說,如果大量的業(yè)務來源不是從網(wǎng)上來的(傳統(tǒng)行業(yè)),而且就只有一兩個企業(yè)網(wǎng)站運營的網(wǎng)站,這有的時間就不需要招幾個專職的SEO工作者了,上面也說了招了專職工作者最少一個月要開1500以上的工資,要不然是招不來人.而如果通過兼職的人把關鍵詞詞做上去,當時可能會花費幾千塊錢,但如果網(wǎng)站的排名做上去之后,一個月就需要付幾百塊錢的維護費用,這樣就省下來了很大一部分的開支.我想中小型企業(yè)何樂而不為呢?

    第三 提高工作效率

    為什么會說中小型企業(yè)要提高工作效率呢?對小型企業(yè)老板在招工的時間也都知道,如果招一些剛畢業(yè)的學生,在工資待遇方面確實是比較低,而對于工作效率方面往會大打折扣,這些人還需要一段時間的學習,而有時間這些人學好之后可能有會跳槽,企業(yè)老板往往得不償失;如果請個技術比較高的人來說,他們往要求的工資待遇會相當?shù)母?這樣就經(jīng)企業(yè)老板出了一個難題,所以,企業(yè)老板應該考慮把優(yōu)化方面的工程外包出去,既節(jié)省了工資在錢財方面的資源,又在工作效率方面有了大大的提高.

    而這樣方面的可行型就需要中小型企業(yè)老板進行衡量了,其實有的時間也可能兩種方法都利用,找一個技術不錯的人,如果公司需要進行小規(guī)模的推廣時間,這一個人就能解決問題,如果需要大規(guī)模推廣時間,可以將一些工程進行一定程的外包,而對于那些后期的維護工作,那公司的這位技術人員就可以全方面的搞定了.這樣也是一個很不錯的方法.

    說了這么多,可能大部分也都是我自己的一面之詞,具體如何進行操作,那就要看中小型企業(yè)的老板是如何想的了.我也只是個人的一些建議,當然他的可行型有待于我們自己去試驗、去考察.而我們裝修第一網(wǎng) 則是采用的這種模式,最后也謝謝大家的點擊,也請大家尊重原創(chuàng)轉載時留下鏈接.