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1. 乙方無將才,學(xué)東西全靠自己:我可以很負(fù)責(zé)的告訴大家,如今SEO乙方公司幾乎很少有將才類型的SEO了。要找一個稱心如意全套教你的師傅基本無指望,還有點(diǎn)戰(zhàn)斗力的SEO不是老板自己就是即將跳槽的SEO骨干。所以,如果你還認(rèn)為如果去了一家名牌SEO公司可以結(jié)交到行業(yè)里的誰誰誰帶我做SEO項(xiàng)目,不用呆上2個月就知道那是所謂的一廂情愿。在當(dāng)下的SEO項(xiàng)目里,客戶訴求變的更加不切實(shí)際,難度變得越加的深不可測,你會感覺所學(xué)的不再是耳熟能詳?shù)腟EO技法,而是項(xiàng)目管理。恰恰大部分SEO公司里是沒有所謂項(xiàng)目管理一說的,只有單兵+運(yùn)氣。
2. 奔甲方是趨勢,不可逆轉(zhuǎn):好的SEO人去哪里了?2條路,一條轉(zhuǎn)型去了甲方公司做互聯(lián)網(wǎng)營銷負(fù)責(zé)人,還有一條去了更強(qiáng)勢些的廣告代理公司做SEO支持。不為別的,只為更好的待遇,經(jīng)過很多朋友的深聊發(fā)現(xiàn),在甲方基本工資可以多出2000-3000塊。而且有更加穩(wěn)定的工資支付待遇,不拖欠不無理減扣。所以,別人總說去乙方是學(xué)東西那是沒有再可以畫大餅給你的托詞罷了,學(xué)東西哪里都可以學(xué),只是自己要不要而已。因此,入SEO乙方公司的新人質(zhì)量越來越差,甲方公司里的SEO人員越來越強(qiáng),他們認(rèn)識到每月花3-4萬給外包做點(diǎn)重復(fù)性工作,不如自己請個1萬月薪的SEO來把小事情做掉或是監(jiān)理做掉。
3. 廣告主更在意的是服務(wù):中國人是一個嚴(yán)重缺乏服務(wù)意識的地球人,我說的廣告主相對是比較高端一點(diǎn)的客戶,知名企業(yè)或是品牌主(絕對不是那些土老板們哦)。在上海服務(wù)這些客戶,打單和續(xù)單關(guān)鍵不一定只是KPI達(dá)標(biāo),同時要顯示出你的服務(wù)品質(zhì),或稱為服務(wù)質(zhì)感??蛻裘磕旮督o你30多萬的SEO服務(wù)費(fèi)是想看到他們看不清看不明的東西,不只是你的郵件和報(bào)表。假如沒有細(xì)致到人對人,點(diǎn)對點(diǎn)的服務(wù)意識,想要留住老客戶很難的。
4. 有SEM賬戶操作經(jīng)驗(yàn)的是個寶:記住,拿SEO和SEM做對比沒有意義。因?yàn)樗阉饕媾盼粵Q定兩者同時出現(xiàn)的必要性,但是不得不說沒有付費(fèi)SEM的搜索營銷是做不起來的(不包含特殊例子)。10個廣告主,9個選擇搜索營銷里SEM,1-2個會附帶SEO優(yōu)化,這就是現(xiàn)實(shí)。要讓流量跑起來必須有廣而告知屬性的媒體來做,所以假使你有SEM賬戶操作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)同時具備SEO知識和執(zhí)行,三個字:屌到爆!你會是很吃香的優(yōu)化人員,大型廣告公司是一個不錯的選擇。
5. 招聘說的總是比唱的好,推薦才是王道:我面試SEO人無數(shù),所以我知道公司打這個招聘廣告的真實(shí)目的和底線。大家一直看到過“錢不是問題只要能力夠強(qiáng)”,這在很多QQ群招聘廣告里時長出現(xiàn),我告訴你可以直接略過,只是要正規(guī)招聘的一定是一個需求很明確且公司只知道自己能付多少的;缺一個什么類型的人就招什么類型的,而不是一概而論,看能力談錢(這是廢話,沒有做起來怎么證明能力,這都是招聘話術(shù),HR收集簡歷交作業(yè)的方式。而且現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招聘就像賣保險(xiǎn)一樣,碰到一個行業(yè)人就讓別人推薦人才,不做任何人物背景調(diào)研就直接電話你讓你跳槽。很LOW的感覺,而且效果都不好的。所以主動招聘真的不如行業(yè)意見領(lǐng)袖的推薦,如果爆老師今天推薦給客戶一個小朋友去面試,這個人是我認(rèn)識的,了解的,客戶會更愿意坐下來好好聊,把真實(shí)的報(bào)酬底線和你說的很明確,而不是海量面試,卻一直在試錯。
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